Как «влиться» в новый коллектив, если коллеги не торопятся тебя принимать?

Как «влиться» в новый коллектив, если коллеги не торопятся тебя принимать?Как «влиться» в новый коллектив, если коллеги не торопятся тебя принимать?Глупо полагать, что новые сослуживцы быстро примут тебя с распростёртыми объятьями. Для этого потребуется время.

Ты около месяца упорно трудишься на новой службе. Работодатель в тебе «души не чает», а сдержанные сотрудники продолжают придерживаться нейтральной позиции. Ещё не произошло ни одного конфликта, но ты ощущаешь холодность коллег, когда заходишь в комнату отдыха и застаёшь их за оживлённой беседой. К тому же по окончании трудового дня никто не говорит тебе: «Стой, нам по пути, пойдём вместе». А о предложении подвезти домой и речи быть не может, хотя у многих сослуживцев есть машины.

1. Этап притирки
В каждом, даже самом дружном коллективе, людям потребуется время для того, чтобы привыкнуть и лучше узнать нового работника. Это правило действует и при условии, что новичок является весёлым и общительным. Однако сформировавшиеся компании, как правило, не спешат впускать к себе нового участника. А женщины ещё эмоциональнее реагируют на прибавление в штате. Особенно, если это красивая, модная и эрудированная особа. Протест может стать в данной ситуации затяжным.

Не стоит заранее переживать и нагружать голову негативными мыслями. Старайся оставаться дружелюбной и спокойной. Через 2 месяца жизнь войдёт в нормальное русло. А после празднования нескольких дней рождения и корпоратива ты получишь возможность пообщаться с коллегами в приятной обстановке за бокалом шампанского.

2. Авторитетность
Если ты устроилась работать руководителем или его помощником, то будет сложнее подружиться с сотрудниками, ведь они сразу станут твоими подчинёнными. Весь персонал давно освоился в данной организации и многое знает. Поэтому никто не проникнется к тебе искренней симпатией, если ты с самого начала возьмёшься ответственно за «бразды правления», не попросив ни у кого совета и не задав ни одного вопроса. Ещё больший гнев у работников вызовет положительное отношение начальства к твоей самостоятельности и находчивости. Можешь заранее готовиться к возникновению конфликтных ситуаций. Многие рядовые сотрудники «на дух не переносят» новых управленцев, мечтающих выслужиться и установить собственные порядки.

Постарайся доброжелательно обратиться к женской половине коллектива, задав тройку глупых и довольно простых вопросов. Не забудь попросить помощи у опытных сотрудников с большим трудовым стажем.

Но если ты убеждена, что покажешься всем несамостоятельной и чересчур сговорчивой, то можешь продолжать упрямо доказывать работягам, что ты – строгая и уверенная в своих силах начальница. Только не удивляйся в дальнейшем тому, что ловишь на себе косые взгляды и не можешь найти поддержку со стороны сотрудников.

3. Не то окружение
Новые слова, ночные клубы и странные фильмы, тату и неприлично длинные нарощенные ногти…
И неожиданно ты оказалась посреди этой «неформальной атмосферы». Возможно ультрамодный парень с бородой и хвостиком, который взял тебя на работу, подумал, что ты не будешь выглядеть, как «белая ворона» в их пёстром коллективе. Но, сидя каждый день в укромном углу, ты ощущаешь определённый дискомфорт. А отказ от участия в очередном тимбилдинге, сопровождающемся походом в ресторан, значительно уменьшил твои шансы найти общий язык с необычными коллегами.

Чтобы надолго задержаться на данной работе, ты должна выбрать один из нескольких вариантов.
1. Стать похожей на других работников, например, сделать новую стрижку, покрасить волосы в необычный оттенок, сделать красивую татуировку, посмотреть артхаусный фильм. Перемены ещё никому не навредили!

2. Необязательно кардинально менять свой гардероб и изо всех сил добиваться расположения окружающих. Но заучить десяток новых речевых конструкций и озвучить их в процессе общения точно не помешает.

3. Если тебе не по нраву имидж коллег, а их стиль поведения вызывает гнев и раздражение, то стоит задуматься о поиске подходящей работы. Может в другой организации люди окажутся более тактичными и приветливыми при всей своей скромности.
И напоследок ещё один совет.

4. Коварство подводных камней
Ты оживлённо рассказываешь коллегам, как страстно смотрел на тебя заместитель директора на той вечеринке по поводу дня рождения бухгалтера. Спустя минуту ты замечаешь, что у помощницы руководителя резко изменилось выражение лица. Но ведь тебе никто не сказал, что эта дамочка и зам директора целый год встречаются. Перед тем, как заводить разговор о сослуживцах и начинать флиртовать с кем-то из них, узнай больше достоверной информации об их личной жизни. И не забудь собрать сведения о наличии/отсутствии служебных романов в вашей конторе.

Дамские страсти
Добавить комментарий