Как «влиться» в новый коллектив, если коллеги не торопятся тебя принимать?

Как «влиться» в новый коллектив, если коллеги не торопятся тебя принимать?Как «влиться» в новый коллектив, если коллеги не торопятся тебя принимать?Глупо полагать, что новые сослуживцы быстро примут тебя с распростёртыми объятьями. Для этого потребуется время.

Ты около месяца упорно трудишься на новой службе. Работодатель в тебе «души не чает», а сдержанные сотрудники продолжают придерживаться нейтральной позиции. Ещё не произошло ни одного конфликта, но ты ощущаешь холодность коллег, когда заходишь в комнату отдыха и застаёшь их за оживлённой беседой. К тому же по окончании трудового дня никто не говорит тебе: «Стой, нам по пути, пойдём вместе». А о предложении подвезти домой и речи быть не может, хотя у многих сослуживцев есть машины.

1. Этап притирки
В каждом, даже самом дружном коллективе, людям потребуется время для того, чтобы привыкнуть и лучше узнать нового работника. Это правило действует и при условии, что новичок является весёлым и общительным. Однако сформировавшиеся компании, как правило, не спешат впускать к себе нового участника. А женщины ещё эмоциональнее реагируют на прибавление в штате. Особенно, если это красивая, модная и эрудированная особа. Протест может стать в данной ситуации затяжным.

Не стоит заранее переживать и нагружать голову негативными мыслями. Старайся оставаться дружелюбной и спокойной. Через 2 месяца жизнь войдёт в нормальное русло. А после празднования нескольких дней рождения и корпоратива ты получишь возможность пообщаться с коллегами в приятной обстановке за бокалом шампанского.

2. Авторитетность
Если ты устроилась работать руководителем или его помощником, то будет сложнее подружиться с сотрудниками, ведь они сразу станут твоими подчинёнными. Весь персонал давно освоился в данной организации и многое знает. Поэтому никто не проникнется к тебе искренней симпатией, если ты с самого начала возьмёшься ответственно за «бразды правления», не попросив ни у кого совета и не задав ни одного вопроса. Ещё больший гнев у работников вызовет положительное отношение начальства к твоей самостоятельности и находчивости. Можешь заранее готовиться к возникновению конфликтных ситуаций. Многие рядовые сотрудники «на дух не переносят» новых управленцев, мечтающих выслужиться и установить собственные порядки.

Постарайся доброжелательно обратиться к женской половине коллектива, задав тройку глупых и довольно простых вопросов. Не забудь попросить помощи у опытных сотрудников с большим трудовым стажем.

Но если ты убеждена, что покажешься всем несамостоятельной и чересчур сговорчивой, то можешь продолжать упрямо доказывать работягам, что ты – строгая и уверенная в своих силах начальница. Только не удивляйся в дальнейшем тому, что ловишь на себе косые взгляды и не можешь найти поддержку со стороны сотрудников.

3. Не то окружение
Новые слова, ночные клубы и странные фильмы, тату и неприлично длинные нарощенные ногти…
И неожиданно ты оказалась посреди этой «неформальной атмосферы». Возможно ультрамодный парень с бородой и хвостиком, который взял тебя на работу, подумал, что ты не будешь выглядеть, как «белая ворона» в их пёстром коллективе. Но, сидя каждый день в укромном углу, ты ощущаешь определённый дискомфорт. А отказ от участия в очередном тимбилдинге, сопровождающемся походом в ресторан, значительно уменьшил твои шансы найти общий язык с необычными коллегами.

 

Дамские страсти
Добавить комментарий